El curso termina, se cierra una etapa pero el final esta lejos todavia

Como empecé escribiendo en este blog, esto para mi serian unas nuevas experiencias en mi vida, empezando porque me había cambiado de ciudad, estaba independizado, venia de un pueblo pequeño a una ciudad grande, afrontaba un reto en mi vida que era el cumplir parte de un sueño. Sinceramente no me imaginaba que algún día podría decir que estaba estudiando un ciclo formativo de grado superior y la verdad que me fuese tan bien como me ha ido digo esto cuando solo ha terminado para mí el primer curso pero creo que la primera prueba de fuego la he pasado, este año he querido ser como una esponja e intentar quedarme con cada cosa que se a dicho en clase y que hemos podido hablar entre los compañeros y profesores, de verdad que para mí esto a sido una de las experiencias de mi vida más enriquecedoras y que con mas ilusión he afrontado, pero esto no termina aquí queda mucho camino por recorrer en este viaje, cada uno en el sitio que le corresponde haciendo lo que de verdad le gusta, porque desde mi punto de vista no hay mejor cosa que hacer algo con ilusión y con ganas. Yo sabía que no me equivocaba al elegir este ciclo formativo, pero sin duda no pensé encontrar en el camino a tanta gente con tantas ganas de enseñar y de querer que los alumnos aprendan ciertos valores además de toda su formación relacionada con la materia, de verdad que eso me ha sorprendido gratamente.



Un Saludo.

P.D : Seguiré escribiendo en este blog  no con tanta frecuencia pero algunas entradas mas tendrá a lo largo del año.

Consejos para superar una Entrevista de Trabajo (parte 2)

Después de la Entrevista

Analiza los resultados, anota puntos fuertes y débiles...puede servirte para una segunda entrevista o para próximas entrevistas en otras empresas.

Posibles preguntas que te pueden plantear en la entrevista

Personalidad

• Háblame de ti mismo
• Cuéntame una anécdota de tu vida en la que resolvieras con éxito una situación problemática
• ¿Qué gana la empresa si te contrata a ti en lugar de a otro candidato?¿Qué elemento diferencial aportas?
• Si fueras tú el encargado de realizar esta selección y yo fuera el candidato, ¿qué cualidades te gustaría que yo reuniera?
• ¿Te gusta trabajar con gente o prefieres trabajar solo?
• ¿Te consideras como un líder o como un seguidor? ¿Por qué?
• ¿Cual fue la decisión más importante que adoptaste en el pasado?
• Defínete a tí mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifícalos.
• ¿Qué has aprendido de tus errores?
• ¿Acabas lo que empiezas?
• Piensa en......un profesor, un amigo, tu novio/a. Si yo le preguntara cómo eres tú, ¿qué crees que contestaría?
• Si todos los trabajos tuvieran la misma remuneración y la misma consideración social ¿qué es lo que realmente te gustaría hacer?
• Describe tu escala de valores
• ¿Qué personas te sacan de quicio?
• ¿Duermes bien?
• ¿Cómo reaccionas habitualmente frente a la jerarquía?
• ¿Cómo te insertas en un equipo de trabajo?
• ¿Qué impresión crees que he sacado de ti tras esta entrevista?

Formación

• ¿Por qué estudiaste arquitectura, derecho, económicas.........?
• ¿Cómo decidiste estudiar.............?¿Qué otras carreras te atraían?
• ¿Quien influyó más en ti a la hora de elegir tu carrera?
• ¿Qué asignaturas te gustaban más/menos y en cuáles sacabas mejores/peores notas?
• ¿En qué medida tus calificaciones se deben a tu esfuerzo personal y en qué medida a tu inteligencia?
• ¿Qué cambios habrías introducido en el plan de estudios de tu Facultad o Escuela, si hubieras podido?
• ¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante tu vida como estudiante?
• ¿Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera?
• Si volvieras a empezar tus estudios, ¿qué harías de modo diferente?
• En tu formación complementaria, ¿qué seminarios o cursos de corta duración has realizado?¿Qué te motivó a realizarlos?
• ¿Tuviste algún puesto representativo durante tu tiempo de estudiante? (Delegado de curso, miembro de la Tuna...?

Trabajos anteriores

• Háblame de tus actividades al margen de tus estudios
• ¿Realizaste algún trabajo de "estudiante" (clases, trabajos de verano, de prácticas...)?
• ¿Qué aprendiste durante tus trabajos anteriores? ¿Qué funciones desempeñabas? ¿Cuánto cobrabas?
• ¿Debías supervisar el trabajo de alguien?
• ¿Cuál de tus trabajos previos te ha gustado más/menos? ¿Por qué?
• ¿Cuál es tu proyecto o solución más creativa?
• ¿Cómo te llevabas con tus compañeros, con tus jefes, con tus subordinados?
• ¿Cuál fue la situación más desagradable en que te viste?¿Cómo le hiciste frente?
• Describe el mejor jefe que hayas tenido. Y el peor
• Descríbeme un día típico en tu trabajo anterior
• ¿Cómo conseguiste ese trabajo, esa práctica...?

Empleo

• ¿Qué sabes acerca de nuestra empresa?
• ¿Qué te atrae de ella?
• ¿Qué ambiente de trabajo prefieres?
• ¿Prefieres un trabajo previsible o un trabajo cambiante?
• ¿Qué relaciones piensas debe haber entre un jefe y su colaborador inmediato?
• Estarías dispuesto/a a trasladarte a vivir a otra ciudad, a otro país, o a viajar con frecuencia?
• ¿Tienes alguna preferencia geográfica?
• ¿Cuál crees que puede ser para ti la mayor dificultad al pasar de la vida de estudiante a la vida del trabajo?
• ¿Qué departamento (marketing, financiero, producción, comercial...) te atrae más?
• ¿Cuáles son tus puntos fuertes y tus puntos débiles para este puesto?
• ¿Qué te ves haciendo dentro de cinco, de diez años?
• ¿Cuáles son tus objetivos a largo plazo?¿Cómo crees que podrás lograrlos?
• ¿Cómo te enteraste de la existencia de este puesto?
• ¿Por qué piensas que vas a tener éxito en este trabajo?
• ¿Con qué tipo de jefe te gustaría trabajar?
• ¿Y con qué tipo de jefe crees que acabarías por chocar?
• ¿Estarías dispuesto/a a a realizar un curso de formación a cargo de la empresa, antes de ser contratado/a?
• ¿Cuánto quieres ganar ahora ( y dentro de cinco años)
• ¿Prefieres trabajar en una empresa grande, mediana, pequeña, pública, privada...?¿Por qué?
• ¿Te gusta la previsibilidad de un trabajo cuya hora de comienzo conoces, así como la hora de finalización, o prefieres un trabajo en el que hoy no sabes exactamente lo que harás mañana?
• ¿Cuándo podrías incorporarte al trabajo?
• ¿Qué personas de las empresas en que has trabajado anteriormente pueden darnos referencias de ti?
• ¿Participas en otros procesos de selección?
• ¿Qué opinas de.....la unión monetaria, el terrorismo, el feminismo, los políticos, los sindicatos.........?
• ¿Comentas con tus padres-esposa/o-novia/o las incidencias de tu trabajo?

Vida privada

• ¿Con quién vives?
• ¿A que se dedica tu familia?
• ¿Tienes novia/o - esposa/o? ¿Que opina de este trabajo?
• ¿Qué haces en tu tiempo libre?
• ¿Cuáles son tus aficiones favoritas?
• ¿Cuál es último libro que has leído? ¿qué te pareció?

Consejos para superar una Entrevista de Trabajo (parte1)

Consejos para superar una Entrevista de Trabajo

Antes de la Entrevista

• Conoce todo lo que puedas de la empresa
• Estudia tus aptitudes, tu experiencia y tu educación
• Lleva el currículum y conócelo perfectamente, ya que se basarán en él
• Hazte una relación de tus puntos débiles y prepara argumentos para defenderlos
• Si te citan por escrito, lo correcto es que llames para confirmar tu asistencia
• No acudas con gafas oscuras
• Comprueba tu apariencia (evita ropa llamativa; bien vestido/a, limpio/a y afeitado)
• Ve solo/a
• Llega pronto (5 minutos antes)
• Prepara la entrevista, el seleccionador va a hacerlo también

Durante la Entrevista

Crea una buena impresión. Las primeras impresiones son de gran importancia. Muchos empresarios consideran que tras haber visto entrar por la puerta a un candidato, observar la forma de dar la mano y sentarse, son capaces de decidir sobre su valía 

• Saluda al entrevistador con una fórmula convencional: Buenas tardes Sr. Ruiz
• Siéntate derecho/a, ni al borde de la silla (inseguridad), ni repantingado/a (falta de respeto)
• No seas el/la primero/a en extender la mano
• Saluda con un apretón de manos y sonríe, mirándole a los ojos
• No te sientes hasta que te lo digan
• No tutees si no te lo indican
• Estáte atento/a y simpático/a
• Evita ponerte nervioso/a y los gestos que lo indiquen como morderte las uñas, golpear con el boli en la mesa, agitarte en el asiento...
• No fumes
• No interrumpas
• Mira al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar
• Deja que él tome la iniciativa
• No hables demasiado, ni demasiado poco
• Cuida tu lenguaje
• No peques de agresivo/a ni de sensiblón/a
• No te aproximes mucho a él
• No pongas los codos encima de la mesa del entrevistador
• No cruces los brazos, puede parecer que estás a la defensiva
• Si te ofrecen una bebida puedes aceptar pero, que no sea alcohólica
  

  Piensa antes de contestar

• Responde clara y brevemente
• Di siempre la verdad
• Si te preguntan sobre ti mismo/a, enfatiza tu formación, experiencia y resultado de tus trabajos
• No uses palabras rebuscadas
• No respondas con evasivas o dudas, ni con monosílabos
• No esperes demasiado tiempo para responder, podría parecer síntoma de distracción
• No utilices expresiones tajantes "siempre, nunca", ni utilices latiguillos "osea", "este", "bueno"...
• Muestra entusiasmo por el trabajo, pero no lo supliques
• No hables mal de las empresas en las que has trabajado
• No te niegues a responder preguntas
• Si te hacen preguntas de tipo cómo: si va de viaje con su novio/a ¿ qué piden una o dos habitaciones?; responde que en tu opinión ese asunto es irrelevante para deducir tu idoneidad para el puesto al que optas. Dilo con seriedad pero no con agresividad. Estas preguntas valoran tu control emocional
  

  Piensa positivamente

• No pidas el puesto como si fuera una limosna
• No digas que necesitas terriblemente el trabajo
• No critiques a pasados empresarios
  Ejemplo: No digas, "acabo de terminar mis estudios y no tengo experiencia profesional" enfocado de otra manera la respuesta correcta sería "estoy disponible para trabajar y dispuesto/a a poner en práctica todos los conocimientos que he adquirido en mis estudios
  

  Haz preguntas

• Sobre las posibilidades de promoción, la empresa o el puesto de trabajo
  Expresa tu agradecimiento

Consejos para la elaboración de un vídeo currículum

Debe tener una duración máxima de 2 minutos, máximo 3.

La calidad del vídeo debe ser aceptable y en un formato y tamaño adecuado para su publicación en la web.

Cuidar el aspecto físico, igual que harías si fueras a acudir a una entrevista.

Preparar un guión con la misma estructura que un CV, pero sin incluir fechas ni datos concretos referidos a empresas.

Datos personales:

Nombre y Edad.

* Lugar donde vives.

Formación:

Estudios universitarios y universidad donde los cursas.

* Formación complementaria (idiomas, cursos, etc.)

* Experiencia laboral (prácticas, becas, etc.)

Rasgos personalidad:

Lo que te apetezca: aquí puedes hablar sobre tu carácter, comentar tus virtudes y defectos, tus aficiones, etc.

Repetir la grabación hasta que se consiga un discurso natural. Conviene contrastar el efecto que produce con otras personas.

El tono: Ni demasiado serio, ni demasiado gracioso. Sonreir relaja y crea proximidad. Hay que hablar mirando a la cámara pero sin olvidar que no hablamos para ella, sino para otras personas. Se me ocurre que a lo mejor ayuda colocar a algún amigo o conocido detrás.

Encuadre: Solo el busto. O sea, la cámara debe estar próxima, pero sin desenfocar ni distorsionar.

Cierre : Además de una despedida, dependiendo de cómo vayamos a difundir nuestro vídeo será necesario incluir algún medio de contacto, que podría ser una cuenta de e-mail creada específicamente par este fin. Este dato lo podemos sobre impresionar sobre el vídeo.

Completar esta información con un CV escrito, si no se va a usar un servicio que ofrezca esta posibilidad.

NOTAS

Vigila que información haces pública.

La mera publicación no garantiza que nuestro currículum vaya a ser visitado: hay que "moverlo".

Un VideoCV mál elaborado puede ponernos en ridículo, más que ayudarnos

Diferentes tipo de currículum. ¿Cual me conviene más?

Cada tipo de currículum resalta o enfatiza diferentes aspectos de los estudios o experiencia del candidato. Por ello, te convendrá más uno u otro, dependiendo de tu caso concreto. Desde nuestra web queremos ayudarte a que encuentres el más adecuado:

• Si eres recién licenciado o sin experiencia

Debes demostrar y acreditar tu potencial, tus capacidades y tu valor por encima de la experiencia. Por ello es especialmente importante trabajar la sección de habilidades, conocimientos, los logros conseguidos en los estudios, los viajes, idiomas… Para ello, el currículum que más te convendrá será posiblemente el funcional o temático.

• Si eres un profesional con experiencia destacada

Si llevas tiempo trabajando y has experimentado una progresión en tu carrera profesonal, te interesará destacarlo. Para ello, lo mejor será que te decantes por una solución cronológica, o bien por una combinada, ya que este último destaca, además de los objetivos y los logros conseguidos y las habilidades, en la promoción y el desarrollo de la carrera profesional.

• Si eres ejecutivo o autónomo

En este caso también te interesa el funcional o temático, ya que se centra y destaca los objetivos conseguidos como responsable de un departamento o de una empresa, los problemas resueltos,los proyectos desarrollados y la capacidad de liderazgo de equipo

Algunas razones por las que no se consigue trabajo

No lo entiendes. Actualizaste tu currículum, aplicas para trabajos todos los días, limpiaste toda tu basura digital y mueves tus contactos a diario. Así y todo, no puedes salir de la lista de desempleados. ¿Qué les pasa a los empleadores?

Desafortunadamente, muchas personas en busca de trabajo no se detienen a pensar que el problema no son los demás sino ellos mismos.

Es algo que les cuesta entender, pero los aplicantes muchas veces (y sin darse cuenta) dan señales que le indican al empleador que ese postulante no es el más adecuado para el empleo.

De acuerdo a la encuesta 2009 de CareerBuilder, el 47 por ciento de los empleadores asegura que el desafío más grande a la hora de contratar es encontrar postulantes calificados. Cuando se les preguntó cuáles eran las características más valorables en las nuevas contrataciones, los empleadores enumeraron la posibilidad de hacer muchas tareas a la vez, iniciativa y creatividad para solucionar problemas.

¿No tienes lo que los empleadores buscan? Es verdad que hay menos puestos disponibles y más competencia, ¿pero estás dando lo mejor de ti? Aquí van 10 probables causas por las que un empleador puede ignorarte.

1. MentisteCualquier mentira que digas, tanto en una entrevista como en tu currículum, volverá como un búmeran. En 2008, según la encuesta de CareerBuilder, el 49 por ciento de los gerentes de contrataciones descubrió un candidato mintiendo en su currículum, de este grupo, el 57 por ciento descartó al postulante automáticamente. Cualquier cosa que le digas a un empleador es comprobable, por eso te conviene ser honesto desde el comienzo. Si estás preocupado por algo de tu pasado, inventar no es la solución. Utiliza tu carta de presentación para contar tu versión de la historia, enfocándote en tus fortalezas y logros y explica tus inquietudes si es necesario.

2. Tienes una boca suciaEs muy tentador contarle a cualquiera que preste atención que tu jefe es un pedazo de (insertar aquí un improperio), pero sin dudas que esa persona no debe ser el gerente de contrataciones que te está entrevistando. Una encuesta de CareerBuilder de 2009 arrojó que el 44 por ciento de los empleadores considera que hablar mal de tus empleadores actuales o anteriores es uno de los errores más perjudiciales que puede cometer un candidato. Busca la manera de que esas cosas negativas se vuelvan positivas. Si por ejemplo no te puedes llevar bien con tus compañeros de trabajo, dile a tu potencial empleador que estás buscando un ambiente de trabajo donde puedas sentirte parte de un equipo y que en tu posición actual no existe ese tipo de atmósfera.

3. No demuestras potencial en el largo plazoLos empleadores buscan personas en ascenso, entonces lo mejor es demostrar que quieres y puedes crecer junto a la empresa. Si te preguntan en dónde te ves en cinco años y tu respuesta no tiene que ver con la posición o la compañía para la que te están entrevistando, puedes ir despidiéndote. Haz preguntas como “¿Qué tipo de plan de carrera tienen pensado para el candidato más apto para este rol?”. Así demostrarás que te imaginas un futuro adentro de la compañía.

4. Tu rastro en línea está muy sucioLas redes sociales y las búsquedas en línea son la manera más novedosa en la que muchos empleadores revisan probables contrataciones. Una encuesta de 2009 de Career Builder arrojó que el 45 por ciento de los empleadores utilizan las redes sociales para investigar a los candidatos. El 35 por ciento de esa porción encontró contenidos que los forzó a descartar la candidatura. Asegúrate de quitar cualquier foto, contenido o vínculo que pueda afectarte ante los ojos de un empleador.

5. No sabes, este… nadaEn dos encuestas diferentes de CareerBuilder de 2009, el 58 por ciento de los empleadores afirmó que llegar a la entrevista sin saber nada acerca de la compañía fue un disgusto y el 49 por ciento del total aseguró que no hacer buenas preguntas le puede costar a un candidato la oferta. Claro y simple, haz tu tarea antes de una entrevista. Navega el sitio web de la compañía, prepara respuestas a preguntas probables y ensaya con alguien la entrevista. Mientras más preparado estés, más empleadores te tomarán en serio.

6. Te muestras aburrido, arrogante o desinteresadoUn poco de entusiasmo no lastima a nadie, especialmente cuando puede traer un potencial nuevo trabajo. El 45 por ciento de los empleadores consultados por la encuesta 2009 de Career Builder afirmó que el mayor error que puede cometer un candidato en una entrevista es mostrarse desinteresado y el 42 por ciento señaló que parecer arrogante le cuesta a los postulantes la aplicación. Cada empresa quiere ubicar a su personal más entusiasta junto a los clientes importantes, por lo que comportarte de manera opuesta no te llevará a ningún lado.

7. Te pasaste de íntimoEl 17 por ciento de los empleadores afirma que los candidatos que ofrecieron demasiada información personal en la entrevista eliminaron sus posibilidades de quedarse con el trabajo, de acuerdo a la encuesta 2009 de Career Builder. La información personal no sólo ofende a determinadas personas, sino que en cualquier momento que hables acerca de tus pasatiempos, raza, edad o religión, te estás exponiendo a un probable prejuicio. Aunque sea ilegal discriminar postulantes por cualquiera de estos factores, algunos lo harán.

8. Te hablaron con el corazón y les respondiste con el bolsilloComo regla general de manual, nunca debes traer el tema del salario antes de que lo haga el empleador. Eso puede resultar chabacano y hace que el empleador crea que lo único que te interesa es el dinero involucrado, no ayudarlo a que la compañía sea exitosa. Si el tema aparece, sé honesto acerca del historial de tu salario. Actualmente, los empleadores pueden verificar esa información en cuestión de minutos, por lo que mentir sólo te hará quedar mal.

9. No diste -o no pudiste- dar ejemplosLos gerentes de contratación quieren personas que puedan probar que son capaces de incrementar la productividad de la organización, bajar sus costos o ayudarla a tener éxito de alguna manera. Si todo lo que ofreces es un puñado de palabras vacías sobre tus logros, no les estás mostrando la forma en que los puedes ayudar. De hecho, el 35 por ciento de los empleadores indicó que el error más perjudicial que cometen los candidatos es no ofrecer ejemplos concretos durante la entrevista. Mientras más cuantifiques tu trabajo, mejor.

10. No posees la suficiente experienciaA diferencia de los viejos tiempos, los gerentes ya no tienen mucho tiempo para entrenar y educar a sus nuevos empleados. Mientras más experiencia tengas, más cerca estarás de quedarte con el cartel de Se Busca Empleado. La mejor manera de demostrar que sabes lo que haces es ofrecer al empleador ejemplos concretos de tu experiencia en determinadas tareas, como se menciona más arriba.

Antes de comenzar a escribir el currículum.

Es fundamental que antes de comenzar a escribir tu currículum tengas bien clara la información que vas a dar, así como el orden en que vas a hacerlo. El currículum tiene que presentar los datos de forma clara y concisa, bien explicada y sin rodeos. Ten en cuenta que sólo tendrás una breve oportunidad de causar buena impresión a quienes te tienen que contratar. Aprovéchala.
Por ello, antes de ponerte a redactar el currículum, es importante que te plantees y respondas a una serie de cuestiones.

• ¿Para quién voy a escribir el currículum? - Es muy importante conocer la empresa para la que quieres trabajar y saber qué es lo que busca. Así podrás enfocar el currículum en aquello que puede ofrecerles.
• ¿A qué puesto me voy a presentar? - Es bueno tener en mente el puesto concreto y conocer cuáles son las habilidades que requiere. Asi mismo, conviene tener clara la valoración de tus experiencia s anteriores para no volver a repetir en funciones en las que no se está a gusto.
• ¿Tengo la preparación necesaria? – Plantéate si tienes los requesitos que te exigen. Si los tienes, destácalos. Destaca además si te has reciclado o actualizado recientemente.
• ¿Cuáles son mis logros profesionales? – Céntrate en aquello que sabes hacer bien y de los que te puedes sentir satisfecho. Si tiene que ver con el puesto de trabajo, mucho mejor.
• ¿Cuál ha sido mi experiencia profesional anterior? – Analiza tu trayectoria profesional. Busca formas de plasmar positivamente los periodos sin trabajar y encuentra las partes positivas de cada tarea que has hecho.
• ¿Se hablar idiomas? - Los idiomas son uno de las capacidades más demandadas actualmente por las empresas. Si sabes alguno, destácalo.
• ¿Domino la informática? - Haz un listado con aquellos programas que conoces y analiza cuál es tu nivel de manejo. Resalta aquellos que puedan interesar al quien ha de contratarte.
• ¿Que otras experiencias puedo acreditar? - Hay muchas experiencias que puede resultar úti incluirlas en el currículum: trabajos voluntarios, estancias en el extranjero. Demuestran tu capacidad y tus inquietudes